老板调岗位不同意去被辞退该怎么办

1.老板在进行调岗操作时，必须与员工达成一致意见。
倘若未经协商，就强行对员工进行调岗，甚至将其辞退，这种行为属于违法解除劳动关系。
因为劳动合同是双方约定的重要文件，调岗作为对工作安排的变更，理应经过员工的同意。
2.当员工遭遇这种不合理的调岗和辞退情况时，有权向劳动监察部门进行投诉。
其目的是要求用人单位继续履行与自己的劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算方式为经济补偿的二倍。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向员工支付一个月工资的标准。
3.员工在整个过程中，一定要妥善保留好相关的证据。
这些证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务；调岗通知，记录了调岗的相关信息；辞退通知，证明了用人单位的辞退行为。
保留好这些证据，能够在维护自身合法权益时提供有力的支持。
4.除了向劳动监察部门投诉，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
一般情况下，劳动仲裁机构会在受理后的45日内作出裁决。
员工可以依据仲裁结果来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，老板未经协商强行对其调岗，小朱不同意后被辞退。小朱认为老板违法解除劳动关系，要求继续履行合同或支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、老板未经协商强行调岗并辞退小朱，违反了调岗需与员工达成一致意见的规定，属于违法解除劳动关系。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
3、小朱应保留好劳动合同、调岗通知、辞退通知等证据，以便维权。
4、小朱还可通过劳动仲裁解决争议，仲裁机构一般会在受理后45日内作出裁决。