用人单位以调岗方式被迫辞退怎么办

结论：
用人单位以调岗方式被迫辞退，劳动者可依法收集证据维权，还可协商、投诉、仲裁或起诉获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式。若单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。若劳动者已被辞退，可收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可与单位协商要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位以调岗方式被迫辞退劳动者，劳动者可依法维护自身权益。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式，单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。

若劳动者已被辞退，可按以下步骤维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退证明等。
2.与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位调岗须与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，擅自调岗劳动者可拒绝，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利，保障劳动合同的稳定性和劳动者的预期权益。
（2）若劳动者被辞退，收集劳动合同、工资条等相关证据是维权的关键步骤，这些证据能证明劳动关系、工作情况以及单位的调岗和辞退行为。
（3）劳动者可先与单位协商索要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，这明确了劳动者应得的赔偿标准。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉，多途径保障劳动者维权的有效性。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意不同维权途径的时效规定。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位以调岗方式被迫辞退，劳动者在单位擅自调岗时，应明确拒绝，因为调岗需双方协商一致并书面确定。
（二）若已被辞退，要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退证明等证据。
（三）凭借收集的证据与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以调岗逼退劳动者，劳动者可维权。调岗属变更合同，需双方协商一致且书面确定，劳动者有权拒绝擅自调岗。
2.若已被辞退，收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商要赔偿金，按经济补偿二倍算，工作一年赔一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。