公司口头调岗变相辞退怎么办

法律分析：
（1）公司口头调岗变相辞退是违法的。调岗需双方协商一致，若公司未经同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大，就属于变更劳动合同主要内容，违反法律规定。
（2）劳动者要注意收集相关证据，像调岗通知、工作交接记录、与领导关于辞退的谈话录音等，这些证据在后续维权中很关键。
（3）劳动者可先和公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集调岗通知、工作交接记录、与领导关于辞退的谈话录音等，这些能证明公司调岗和变相辞退的行为。

（二）与公司沟通：明确告知公司其行为违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司口头调岗变相辞退是违法的。要收集调岗通知、工作交接记录、谈话录音等证据。

2.调岗要双方商量好才行，擅自调岗且新老岗位差异大，算变更合同主要内容，变相辞退违反劳动法。

3.先和公司沟通，指出其违法，要求恢复岗位或给补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁要赔偿金，按工作年限算，违法解除赔双倍。

结论：
公司口头调岗变相辞退属于违法行为，劳动者可收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，调岗需劳资双方协商一致，若公司未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大，这属于变更劳动合同主要内容。公司以这种调岗方式变相辞退劳动者，违反劳动法。劳动者可收集调岗通知、工作交接记录、与领导关于辞退的谈话录音等证据。可先和公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司口头调岗变相辞退是违法行为。从法律层面，调岗需双方协商一致，擅自调岗且新岗位与原岗位差异大，属于变更劳动合同主要内容，变相辞退违反劳动法。

应对措施如下：
1.收集证据，如调岗通知、工作交接记录、与领导关于辞退的谈话录音等。
2.先和公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。