公司强迫调岗强迫辞职怎么办

结论：公司强迫调岗或辞职属违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：公司擅自调整岗位属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致，强迫调岗或强迫辞职均违反法律规定。劳动者可书面拒绝调岗并继续在原岗位工作。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可收集相关证据，包括调岗通知、强迫辞职的聊天记录或录音等。维权途径有三种，一是与公司协商解决，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若你遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以便获取针对性的维权帮助。

公司强迫调岗或强迫辞职的行为均不合法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

1.公司擅自调整岗位属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，未经协商强迫调岗的行为违反法律规定。劳动者可以书面形式拒绝调岗，并继续在原岗位正常工作，无需担心因拒绝调岗被不合理处理。

2.若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，该解除行为属于违法解除。劳动者需注意收集相关证据，包括但不限于调岗通知、强迫辞职的聊天记录、沟通录音等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。

3.劳动者可先与公司协商解决，提出恢复原岗位或支付违法解除赔偿金的要求。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。

4.协商和投诉无果时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司擅自调整岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定需双方协商一致，强迫调岗行为违法。劳动者有权以书面形式拒绝调岗，并继续在原岗位正常工作。

（2）若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，该解除行为属于违法解除。劳动者可向公司主张继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。

（3）劳动者应注意收集相关证据，包括但不限于调岗通知、涉及强迫辞职的聊天记录或录音等。维权途径可先与公司协商，要求恢复原岗位或支付赔偿金；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遭遇强迫调岗或辞职时，切勿随意签署自愿离职文件，需及时固定证据并通过合法途径维权，不同案情解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司擅自调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，劳动者可书面拒绝调岗并继续在原岗位工作，无需服从未经协商的调岗安排。

（二）若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者需收集调岗通知、强迫辞职的聊天记录或录音等证据。

（三）劳动者可先与公司协商解决，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司强制调整岗位或逼迫辞职时，劳动者有权依法维权。未经协商一致的强制调岗属于违法变更劳动合同，劳动者可书面拒绝并继续在原岗位工作。

若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者需收集调岗通知、涉及强迫辞职的沟通记录或录音等证据，为后续维权保留依据。

维权可分步骤进行：先与公司协商，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司纠正；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。