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法律分析：
（1）公司岗位调整辞退员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如员工月工资固定，工作一定年限，可据此算出经济补偿和违法辞退赔偿金。
（3）若公司能证明岗位调整合理，且员工不符合新岗位要求等有合法辞退理由，可能只需支付经济补偿，无需支付赔偿金，具体需依据实际证据和法律规定判断。
提醒：
员工遇到公司岗位调整辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若员工遭遇公司因岗位调整违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）公司若要合法辞退员工，需准备充分证据证明岗位调整合理，以及员工不符合新岗位要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.公司岗位调整辞退员工，若违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金30000元。
3.若公司能证明岗位调整合理、员工不符新岗位要求等，可能只付经济补偿，具体依证据和法律判断。
结论：
公司因岗位调整辞退员工，若违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；若有合法理由辞退，可能只需支付经济补偿，具体依实际情况和证据判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与员工的劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如月工资5000元、工作3年的员工，经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金为30000元。不过，若公司能证明岗位调整合理且员工不符合新岗位要求等合法理由辞退员工，可能只需支付经济补偿。由于劳动纠纷情况复杂，涉及诸多证据和法律适用问题，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
公司岗位调整辞退员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司能证明岗位调整合理且员工不符合新岗位要求等合法辞退理由，可能只需支付经济补偿无需支付赔偿金。具体需依据实际证据和法律规定判断。
建议公司在进行岗位调整时，提前与员工沟通并提供培训，确保调整合理合法。若要辞退员工，应收集充分证据证明其不符合新岗位要求。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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