签订了劳动合同不想干了怎么办

当签订了劳动合同却不想继续干的时候，得依据具体状况来妥善处理。
我们先来看看劳动合同本身，一定要仔细查看其中是否有关于解除合同的相关约定以及对应的违约责任条款。
要是没有特别的约定，通常情况下，劳动者提前30天以书面形式告知用人单位，就能够解除劳动合同，这是劳动者依法享有的权利，无需背负违约责任。
要是正处于试用期阶段，那就更简单，只需要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
在解除劳动合同时，一定要按照用人单位的要求，认真办理好工作交接等一系列手续，这样就能避免给用人单位带来那些不必要的损失。
要是用人单位出现了违法的情形，比如说没有按时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险等，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，不管遇到哪种情况，都要依据具体的实际状况，严格按照法律法规来解除劳动合同，这样就能有效地避免产生那些不必要的法律纠纷，让整个离职过程更加顺利和合法。