签订劳动合同之后被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，无需支付赔偿。具体包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，此时单位辞退行为合法，无需支付任何赔偿或补偿。

（2）若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如进行裁员等，应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿的计算方式一致。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对辞退结果有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益，不同案情对应的处理方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。

（二）若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形裁员，属于合法解除，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿的情形：劳动者因严重违反单位规章制度等自身过错被辞退时，用人单位不需要支付赔偿。

违法辞退的赔偿标准：用人单位无合法依据辞退时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

合法解除的经济补偿计算：如裁员等合法解除情况，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

结论：
签订劳动合同后被辞退，赔偿情况分三种：劳动者过错导致合法辞退无赔偿；违法辞退需支付双倍经济补偿；合法裁员等情形支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退赔偿需区分三类情形。一是合法辞退，若因劳动者严重违反规章制度等过错行为导致，用人单位无需支付赔偿。二是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是合法解除（如法定情形下的裁员），需支付经济补偿。经济补偿计算标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您对自身辞退情形或赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障权益。

签订劳动合同后被辞退的赔偿情况需结合辞退性质确定，不同情形下用人单位的责任不同。

1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形合法辞退，无需支付赔偿。劳动者应注意日常遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被辞退而无法获得补偿。

2.若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇此情形可收集证据，通过合法途径主张权益。

3.若用人单位依据法定情形如裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。劳动者应了解自身是否符合合法解除的情形，确保用人单位按标准支付补偿。