劳务工干了9天不想干了怎么办

（一）查看劳务合同中的提前解除约定。若已签订劳务合同，仔细阅读合同里关于提前终止劳务关系的具体条款，按照条款要求的流程办理，比如提前通知的时间、通知方式等。

（二）若无合同约定，提前合理时间告知用工单位。即使合同没有相关条款，也应遵循诚实信用原则，提前几天以合适方式告知单位，避免因突然离职给单位带来不必要的损失。

（三）完成工作交接。将手中的工作资料、工具等物品归还给用工单位，确保工作交接清晰完整。

（四）要求支付劳务报酬。用工单位应按照实际工作的9天支付相应报酬，若单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

若已签订劳务合同，需先查看合同中关于提前终止合作的具体约定，依照约定的流程操作。一般需要提前一段合理时间，通过书面或合同允许的方式告知用工单位，说明想要结束劳务关系的意愿，这样能最大程度避免双方产生分歧。

要是合同里没有相关约定，从诚实信用和公平的原则出发，也应提前合理时间告知用工单位，避免给对方造成不必要的损失，这是对双方权益的基本尊重。

做好工作交接，将手头的工作资料、工具等归还给用工单位。用工单位需按照实际工作天数支付劳务报酬，若对方拒绝支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式维护自身权益，这些途径都能有效保障劳务者的合法收入。

结论：劳务工工作9天不想继续，应按劳务合同约定解除关系，无约定需合理告知并交接工作，用工单位需支付实际工作天数的报酬。

法律解析：根据民法典相关规定，劳务关系的处理需遵循以下规则。一是优先按合同约定解除关系。若劳务合同中明确提前解除的流程，劳务工应按约定的时间和方式通知用工单位，说明解除意愿。二是无约定时需合理告知。若合同未约定解除条款，依据民法典诚实信用原则，劳务工应提前合理时间告知用工单位，避免给对方造成不必要损失。三是完成工作交接义务。劳务工需将工作资料、工具等归还用工单位，确保工作顺利衔接。四是用工单位需支付足额报酬。用工单位应按实际工作9天的时长支付劳务报酬，这是民法典规定的劳务关系中用工单位的基本义务。若用工单位拒绝支付报酬，劳务工可通过协商、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等方式维权。如果在处理劳务关系解除或报酬追讨过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。

劳务工工作9天后不想继续工作，应优先依据劳务合同约定处理，同时遵循诚实信用原则完成通知和交接，并依法维护自身获取劳务报酬的权益。

1.查看劳务合同中关于提前解除的条款，严格按照合同约定的流程操作。通常需要提前一定时间通过书面或合同指定的方式，向用工单位明确表达解除劳务关系的意愿，确保通知形式和时间符合合同要求。

2.若合同未约定提前解除的具体规则，应基于诚实信用和公平原则，在合理时间内告知用工单位，避免因突然离职给对方造成不必要的经营损失，保持双方沟通的顺畅和友好。

3.完成工作交接手续，将手头的工作资料、工具设备等全部归还用工单位，确保工作能够顺利衔接，避免因交接不当影响用工单位的正常业务。

4.用工单位应按照实际工作天数结算并支付劳务报酬。若用工单位拒绝支付，可先与对方协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过诉讼途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）查看劳务合同中的提前解除条款。若已与用工单位签订劳务合同，需仔细查阅合同中关于提前终止劳务关系的具体约定，包括通知方式、提前通知的时间要求等，严格按照合同约定的流程向用工单位提出解除申请。

（2）无合同约定时的处理方式。若劳务合同未明确提前解除的相关内容，应基于诚实信用原则和公平原则，提前合理时间以书面形式或双方认可的方式告知用工单位，说明解除劳务关系的意愿，避免因突然离职给用工单位造成不必要的损失。

（3）完成工作交接手续。离职前需将手头负责的工作内容交接清楚，归还用工单位提供的工作资料、工具、设备等物品，确保交接过程无遗漏，减少后续纠纷的可能性。

（4）主张实际工作报酬。用工单位应按照劳务工实际工作的9天时间结算并支付相应劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。

（5）维权途径选择。若用工单位拒绝支付劳务报酬，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
劳务工离职前应保留实际工作天数的证据（如考勤记录、工作成果等），若单位拒绝支付报酬，可携带证据向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。