员工发完工资后直接不干了怎么办

结论：
员工未依法提前通知直接离职属违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿损失、办理交接，合法抵扣赔偿款、依规处理旷工，同时要保留证据。
法律解析：
依据劳动合同法，员工违法解除劳动合同，若给用人单位造成如招聘、培训、生产经营中断等损失，用人单位有权要求赔偿，但要举证损失及数额。用人单位应要求员工办理工作交接，可书面告知义务。已发工资是员工合法报酬，不可无故扣回，不过因违法离职产生的赔偿款可在合法范围内抵扣。用人单位还能依据规章制度处理员工旷工行为，达规定天数可解除合同，但要履行法定通知程序。为维护自身权益，用人单位需保留劳动合同、工资发放记录、损失证明等相关证据。若用人单位遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议和解决方案。

1.员工未依法提前通知直接离职属违法解除劳动合同，用人单位可采取系列措施维护自身权益。员工突然离职若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要举证损失及数额；应要求员工办理工作交接，拒绝时书面告知其义务；已发工资不能无故扣回，赔偿款可合法抵扣；可依规章制度处理旷工行为，达到规定天数时解除合同并履行法定通知程序。
2.解决措施和建议：
-及时收集和保留相关证据，像劳动合同、工资发放记录、损失证明等。
-发现员工离职造成损失，尽快整理相关证据要求赔偿。
-以书面形式向员工明确工作交接的要求和时间节点。
-处理员工旷工行为严格按规章制度和法定程序进行。

1.员工不按规定提前告知单位就离职，属于违法解除劳动合同。
2.要是员工突然离职让单位遭受损失，像招聘费、培训费、生产经营中断损失等，单位有权要求员工赔偿，但得拿出证据证明损失情况和具体金额。
3.单位应让员工回来办工作交接，若员工拒绝，可书面告知其有这个义务。
4.已发的工资是员工劳动所得，不能无故扣回，不过因员工违法离职产生的赔偿款，可在合理范围内抵扣工资。
5.单位能按规章制度处理员工旷工行为，达到规定天数可解除劳动合同，但要走法定通知程序。
6.单位要保留好劳动合同、工资发放记录、损失证明等相关证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工未依法提前通知直接离职属违法解除劳动合同。若此行为给用人单位带来损失，像招聘、培训费用以及生产经营中断损失等，单位有权要求员工赔偿，不过要证明损失的存在和具体数额。
（2）单位应要求员工返回办理工作交接，若员工拒绝，可用书面形式告知其交接义务。
（3）已发放工资是员工合法报酬，不能无故扣回，但因违法离职的赔偿款可在合法范围内抵扣。
（4）单位可按规章制度处理员工旷工行为，达到规定天数可解除合同，但要履行法定通知程序，且需保留好劳动合同、工资发放记录、损失证明等相关证据。

提醒：用人单位处理此类情况时，务必注意证据收集，依法依规操作。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若员工突然离职造成损失，用人单位收集招聘费用发票、培训合同及费用凭证、生产经营中断的损失数据等证明损失及数额，要求员工赔偿。
（二）要求员工返回办理工作交接，若拒绝，用书面函件明确告知其交接义务及不交接的后果。
（三）已发工资不无故扣回，若有赔偿款，在合法范围内从员工后续工资中抵扣。
（四）依据单位规章制度处理旷工行为，达到规定天数解除合同，按法定程序通知员工。
（五）保留劳动合同、工资发放记录、损失证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。