劳务关系没有签合同可以仲裁吗

1.劳务关系在未签订合同的情况下，只要有劳务事实存在，就会受到法律的保护。
2.当双方在劳务过程中产生纠纷时，劳动者可以申请仲裁来解决问题。
为了证明存在劳务关系以及自身权益受损的情况，劳动者可以提供一些关键的证据，比如工资发放记录，这能直观地反映出劳务报酬的支付情况；
还有工作凭证，像工作邮件可以证明工作任务和沟通内容，聊天记录若与工作相关也能作为证据之一。
3.仲裁机构会依据相关的法律法规以及所提供的证据进行审理。
通过对这些材料的分析和判断，来判定双方的权利和义务。
如果用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法情形，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。
4.总之，对于未签合同的劳务关系，劳动者可以通过仲裁的方式来维护自身的合法权益。
但在这个过程中，一定要注意证据的收集和保存，只有充分的证据才能更好地支持自己的诉求，确保自身权益得到有效保障。
案情回顾:
小朱为小李提供劳务，未签订合同。劳务过程中双方产生纠纷，小朱欲申请仲裁。小朱提供了工资发放记录和工作邮件作为证据，以证明劳务关系及自身权益受损。案情分析:
1、小朱提供的工资发放记录能直观反映劳务报酬支付情况，是重要证据之一。
2、工作邮件可证明工作任务和沟通内容，若与工作相关的聊天记录也可作为证据。仲裁机构会依据相关法规和这些证据进行审理，若用人单位有违法情形，小朱有权要求其承担责任。劳动者需注意收集保存证据，以保障自身权益。