劳动仲裁有年龄限制吗

劳动仲裁在年龄方面通常没有明确的界限。
只要是符合劳动争议的受理范围的，不管是年轻的劳动者，还是年长的劳动者，都拥有依法申请劳动仲裁的权利。
劳动争议涵盖的范围可不少，像因劳动合同的各个环节，像是订立、履行、变更、解除以及终止等过程中产生的争议，还有因工作时间的安排、休息休假的规划、社会保险的缴纳、福利的享受、培训的开展以及劳动保护的实施等方面发生的争议等等，这些都属于劳动争议的范畴。
只要劳动者和用人单位之间存在着劳动争议，并且还在法定的仲裁时效内，一般是一年，那么就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
不过，在一些特殊的情况下，比如说达到了法定退休年龄之后与单位产生的争议，可能就得根据具体的法律规定以及实际的情况来进行仔细的判断和妥善的处理。
总之，一般来讲劳动仲裁是没有年龄限制的，但具体到每一个实际的法律规定和案件的具体情形，那还是得具体情况具体分析来确定。