病假期间遭辞退应该采取什么办法

结论：
病假期间遭辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者病假期间辞退的行为通常违法。
劳动者首先可与单位协商，指出其违法性并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处理，劳动者可向其投诉。
劳动者也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请仲裁，并提供相关证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
在面对病假期间被辞退的情况时，若劳动者对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在生病请病假期间，收到用人单位的辞退通知。小朱认为用人单位在其病假期间辞退的行为违法，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但用人单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，最终准备向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、用人单位在劳动者病假期间辞退，该行为可能违反劳动法律规定，侵害了劳动者权益。
2、劳动者小朱先与用人单位协商，这是解决劳动纠纷的常见方式。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理。小朱还可在规定时间内向仲裁委申请仲裁并提供相关证据。若对仲裁结果不服，能在法定期限内向法院起诉，通过司法程序维护自身合法权益。