催收行为致工作被辞退该如何做

结论：
因催收行为导致工作被辞退，可通过收集证据、报警、与单位沟通、投诉、仲裁及诉讼等方式处理。
法律解析：
当催收行为导致工作被辞退时，依据相关法律，要维护自身权益需按一定步骤进行。
收集催收骚扰记录、辞退通知、劳动合同等证据，可证明因果关系，若催收违反治安管理规定，报警能让公安机关依法处理。
与单位沟通，说明催收和工作表现无关，要求恢复劳动关系或合理补偿，这是协商解决纠纷的方式。
若沟通不成，向劳动监察部门投诉，其会介入调查;
申请劳动仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿二倍;
对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱因借贷未还款，遭到催收方持续骚扰。催收方频繁致电小朱工作单位，影响单位正常工作秩序。小朱所在单位以其影响办公为由将其辞退，小朱认为是催收方行为导致，单位不应辞退他。双方就辞退的合理性产生争议。

案情分析:

1、小朱若要维护权益，应先收集证据，像催收方骚扰记录、单位辞退通知以及劳动合同等，以此证明催收行为和被辞退存在因果关系。若催收行为违反治安管理规定，小朱可报警，由公安机关依法处理。
2、小朱可与单位沟通，说明催收与自身工作表现无关，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。若沟通不成，小朱能向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。