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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工拒绝公司的调岗安排，是否可以作为解除劳动合同的依据员工拒绝接受调职的处理方式及解除劳动合同的可行性取决于多种实际因素，具体分析如下：首先，若劳动合同中已经明确规定了岗位职责和任务，那么，倘若单位有意调整员工的岗位，就须获得员工本人的同意，否则便构成违反合同义务。
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同：试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
员工拒绝公司调岗，是否导致劳动合同解除需视情况而定：合同明确岗位则须同意，否则可提仲裁；合同仅定工作范围，员工可要求详细材料；强行调岗员工可离职并获补偿；直接辞退员工则需支付额外补偿。劳动争议可通过协商、调解或投诉维权解决。
