工伤后员工拒绝调岗怎么办

[律师回复]1.若劳动者无正当理由拒绝合理待岗安排，如单位因客观困难合法安排待岗，可能被单位以严重违纪解除合同，且无经济补偿。2.若单位待岗安排缺乏合理性，如无困难随意让员工待岗并降薪，劳动者拒绝属维权行为。3.这种情况下单位解除合同，可能构成违法，劳动者可要求单位支付赔偿金。

[律师回复]1. 要是调解书的当事人不愿意签收调解书，一般就当作调解没达成协议。这种情况下，法院得赶紧作出判决。2. 在民事诉讼里，调解书得经过双方当事人都签收了，才具有法律效力。要是其中一方当事人拒绝签收，那这个调解协议就不生效。这时候，法院就得按照法定的程序去审理这个案子，然后作出判决。3. 法院会结合案件的实际情况以及相关证据，按照法律规定作出公正的裁决。要是当事人对判决结果不满意，是可以在法律规定的时间内提起上诉的。4. 总而言之，当事人拒绝签收调解书，并不会影响这个案子继续审理，也不影响最终的判决。当事人得依照法律规定来维护自己的合法权益。

[律师回复]解析：依照我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对涉及民事权益方面的纠纷向法院提起诉讼，若该案件适合通过调解方式解决，则法律会首先给予调解的权利。然而，当诉讼当事人明确表示拒绝对此案件进行调解时，法院将会尊重其意愿并停止进一步调解。因此，在涉及借贷纠纷的诉讼中，当事人享有自主决定是否接受调解的权利。如若当事人明确表示拒绝调解，那么法院也将不会强行介入调解过程。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复]解析：针对岗位调动，其实完全可以拒绝。身为劳动者，在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。然而，雇主在调整员工工作职责时，无论是出于何种原因与目的，都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施，乃是基于其正常的生产运营需求，并且该调岗行为具备充分的合理性，那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整，这是公司所拥有的法定权力。但是，如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整，雇主便可依据此为由，依法解除双方之间的劳动关系，这种解除方式被视为合法解除，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]解析：在工作场所中，公司对员工岗位的调整是一种常见现象，但这并不意味着劳动者就必须接受这样的安排。根据相关劳动法规的定义，所谓“调岗”，其实质就是岗位调动。而从严格的法律意义上来讲，工作岗位恰恰是劳动合同中的一项核心要素和必备条款。因此，当涉及到岗位变动时，必然会牵涉到底部劳动合同的修改或完善。对于工作表现不佳的员工，用人单位有权进行相应的岗位调整；然而，若企业因外部环境或内部经营状况等因素发生了重大改变，导致原有的劳动合同无法继续执行，那么用人单位也有权利对劳动合同的具体内容进行适当的调整。但是，如果在此过程中，双方未能就新的劳动合同达成共识，那么用人单位将不得不采取更为严厉的措施，如解除劳动合同。除了上述所提及的两种情况——即约定调岗以及法定调岗之外，其他形式的岗位调整通常并不能得到法律的认可与支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]解析：当然是完全可行的，您享有这项权益。作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。具体而言，需要关注以下几个重要问题：1.调岗的决定是否有充分的依据。例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复]解析：若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。在此过程中，劳动者应注意以下几点：首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]解析：拒绝调解通常情况下并无严重后果。只是将按照既定流程推进诉讼过程而已。法院在进行法庭审理的初期阶段，通常会采用传票方式告知各方当事人到场参与审理活动。在庭审过程中，法院将会尽力促成调解，协助双方达成共识以便于妥善处理案件事宜。若被告接获传票后仍未出席庭审，这并不影响法院的审判工作，法院将会继续进行并依据调查实情做出缺席判决。此外，针对当事人向人民法院提起的民事争议纠纷，只要符合调解条件的，首先应尝试进行调解，然而如当事人明确表示拒绝调解的，则需尊重其意愿不予强制调解。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复]解析：关于相邻权相关法律法规的严谨解读规定如下所示：首先，针对涉及不动产相邻权益的当事人，应本着有利于生产活动开展、提升日常居住便捷性、加强相互间和谐共处和团结协作精神，同时确保公平合理的基本价值观，严肃认真并妥善处理好彼此之间的相邻关系事宜。其次，土地或房产所有权人为了保障其周边权益者在用水、排水等基本生活需求上能够得到满足，应当向他们提供必要且适宜的援助与支持。再者，对于因交通运输等公益领域原因而需要占用其土地资源的邻近权益人，所有权人也应给予必要的便利措施以方便其使用。最后，当不动产进行建设、维护或者进一步铺设电力、通信等基础设施所需必须经过邻近土地及建筑时，该土地及建筑的权益所有人亦应对此提供相应的便利条件以便于施工。法律依据：《民法典》第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。

[律师回复]解析：调解应当以当事人双方面的自愿为基础，若有任一方不愿接受调解，那么法院便不能强迫其参与。因此，在这种情况下，作为原告一方可以选择不参加调解，法庭亦无法强制进行调解工作。需要注意的是，调解并非诉讼的必要程序，当开庭调解时对方未能出席，法庭将无法继续进行调解工作，并将择期宣布判决结果。法律依据：《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。