拒绝调岗能否申请到补偿

1.合理调岗：用人单位基于生产经营需要调岗，未对劳动者不利，劳动条件和薪资未降低，劳动者拒绝调岗离职，通常无补偿。

2.不合理调岗：调岗有侮辱性、惩罚性，大幅降薪等，属变更合同重大事项，应协商一致。劳动者拒绝，单位以此解除合同属违法，劳动者可要求双倍赔偿，也可要求继续履行合同。

结论：
拒绝调岗能否获得补偿取决于调岗是否合理，合理调岗被拒离职一般无补偿，不合理调岗被拒后用人单位解除合同，劳动者可获赔偿或要求继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗合理，像基于生产经营需要且未降低劳动条件和薪资待遇等，劳动者拒绝调岗离职通常无补偿。而若调岗不合理，如具侮辱性、惩罚性或大幅降薪等，这属于变更劳动合同重大事项，需与劳动者协商一致。劳动者拒绝后，用人单位解除合同属违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，也可要求继续履行合同。若遇到调岗相关法律问题，难以判断调岗是否合理或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.拒绝调岗能否获补偿取决于调岗是否合理。若用人单位调岗合理，基于生产经营需要且未对劳动者产生不利影响，劳动条件和薪资待遇未降低，劳动者拒绝调岗离职通常无补偿。
2.若用人单位调岗不合理，像具有侮辱性、惩罚性，大幅降低薪资待遇等，这属于变更劳动合同重大事项，需与劳动者协商一致。劳动者拒绝调岗，用人单位以此解除劳动合同构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可选择要求继续履行劳动合同。
3.建议劳动者遇到调岗情况时，先判断调岗合理性，若不合理要及时与用人单位协商；协商不成可收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位调岗应遵循合理、合法原则，与劳动者充分沟通协商。

法律分析：
（1）当用人单位调岗合理，是出于生产经营需要，且劳动条件、薪资待遇等未降低，对劳动者无不利影响时，劳动者拒绝调岗后离职，一般无法获得补偿。这是因为调岗在合理范围内，未损害劳动者权益。
（2）若用人单位调岗不合理，存在侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资待遇等情况，属于变更劳动合同重大事项，需与劳动者协商一致。劳动者拒绝调岗，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除。此时劳动者有两种选择，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。

提醒：
劳动者遇到调岗情况，要判断调岗是否合理。若认为不合理，应及时与单位协商，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）当用人单位调岗合理时，劳动者拒绝调岗后离职不能获补偿，此时劳动者应理性看待调岗，尽量与单位沟通，了解调岗原因和后续发展，避免盲目拒绝。
（二）当用人单位调岗不合理时，劳动者拒绝调岗，若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；也可选择要求继续履行劳动合同。劳动者要注意收集调岗不合理的证据，如调岗通知、薪资变化证明等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。