徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动仲裁处理工伤案件，通常在45个工作日内结案。如果情况复杂，可以延期，但需要经过主任批准，并以书面形式通知双方，总延长期不得超过15个工作日。仲裁机构会根据工伤情况、证据等因素进行公正裁决。双方都有陈述和辩护的权利，可以提交证据。
写好仲裁申请书，权益写清楚，证据也要附上（工伤认定、病历这些）。把材料交到对口的劳动争议仲裁委。仲裁委受理后，会发书面通知给你开庭的详细信息。开庭的时候，双方都要把自己的观点充分说清楚，互相辩论。仲裁委根据事实和法律，做出公正的裁决。
劳动仲裁在处理工伤赔偿时，一般会在45个工作日内完成。如果情况复杂，可以申请延长，但总延长时间不能超过15个工作日，并且需要经过仲裁委员会主席的批准，并通知当事人。仲裁委员会会尽力加快处理工伤赔偿事务，当事人也需要配合提供真实的证据，以促进仲裁的顺利进行。
工伤认定在申请劳动仲裁后，通常不会花太多时间。根据规定，劳动保障部门要在60个工作日内批复工伤认定，特殊情况15个工作日内就得决定。但实际上，证据收集可能会让认定过程变慢。
在雇佣关系中，要是发生工伤事故，劳动仲裁程序往往不太适用，因为它主要处理劳动关系方面的纠纷。在雇佣关系中，关于赔偿这些事，通常按照民事法律来执行。要是雇员受伤了，他可以考虑通过民事诉讼的途径，找雇主索要赔偿，这样就能保护自己的权益了。
