劳动仲裁申请工伤认定要多长时间

一、劳动仲裁申请工伤认定要多长时间

通常而言，在提出劳动仲裁申请后，进行工伤认定所需耗费的时间不会过于漫长。

根据相关法律法规的规定，劳动保障行政主管机关应自受理工伤认定申请起的六十个工作日内，依法就工伤认定结果给出正式批复，并以书面形式通知相关申请人，包括提出工伤认定申请的劳动者及其直系亲属以及该劳动者所在的工作单位。若本案情事实清晰且权利义务关系明了，则应在收到申请后的十五个工作日内作出工伤认定的决定。

然而，在此过程中可能因证据收集与核实等实际需求，导致工伤认定的完成日期有所延迟。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁医保受理吗

在我国，劳动仲裁机构普遍不会直接受理关于医疗保障相关事宜的投诉。医疗保险的纠纷一般并不符合劳动仲裁业务处理范围。劳动仲裁主要针对的是劳动关系中的各种矛盾纠纷，比如对劳动合同的执行、解除或者终止过程中所出现的问题；工资收益及其相关支付标准；员工工作时间及相应的休息权以及社会保险费用的缴纳等等所有涉及到劳动权益和责任方面的事件。然而，必须指出的是，如果医疗保险问题的产生是因为雇主未能按照法律法规为雇员购买必要的社会保险，尤其是医疗保险，进而影响了雇员的合法权益，那么这样的情况就有可能在劳动仲裁的审理过程中得到关注。因此，我们建议您首先要明确医疗保险问题的具体性质和成因。对于仅仅限于医疗保险费用支付金额或者报销比例等方面的争议而言，可能需要寻求医疗保险监管部门的帮助或者进行相应的行政诉讼来加以解决。

通常，工伤认定在劳动仲裁申请后不会耗时过长。根据法规，劳动保障部门应在60个工作日内批复工伤认定，特殊情况15个工作日内决定。但实际中，证据收集可能延迟认定过程。