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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同的解除涉及不同情况下的经济补偿。单位任意裁员需按工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年则半薪。非法解除合同（非法定理由）劳动者可获双倍经济补偿。劳动者有过失或遭刑事起诉，雇主可依法解除无须补偿，但须提供证据并书面通知。
企业单方解除无固定期限劳动合同时，如因劳动者过错，无需经济补偿；非过错性辞退或裁员需支付补偿，违法解除则双倍赔偿。补偿金额按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年补偿半个月。解除不论合法与否，程序和责任处理与固定期限合同类似。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同公司单方面解除如何补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在本单位患职业病或者因工负伤;患病或者非因工负伤，女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年。用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失。
