公司单方面解除无固定期限合同赔偿金咋算

法律分析：
（1）公司单方面违法解除无固定期限合同，需给予劳动者赔偿金，标准是经济补偿的两倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止公司随意解除合同。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能反映劳动者的工作贡献。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。

提醒：公司和劳动者都应了解相关法律规定，劳动者遇到公司违法解除合同要及时维权，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）若公司违法解除无固定期限合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限。每满一年，公司支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，公司支付一个月工资；不满六个月，公司支付半个月工资。
（三）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.若公司违法单方面解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司违法单方面解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
公司若违法单方面解除无固定期限合同，要承担相应赔偿责任。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。之后赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。如果遇到此类情况，对赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司违法单方面解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到公司违法解除无固定期限合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与公司协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。