单位单方面解除无固定期限劳动合同要赔偿吗

单位单方面解除无固定期限劳动合同，赔偿情况依具体情形而定。合法解除时无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。

具体措施如下：
1. 单位应明确并遵循法定解除情形，完善规章制度，对于严重违反规定的劳动者依法解除合同，避免违法解除带来的法律风险。在解除劳动合同时，要留存好相关证据，证明解除行为的合法性。
2. 劳动者要了解自身权益，面对单位违法解除行为，依据法律规定要求支付赔偿金。在协商赔偿时，保持理性，明确表达诉求。
3. 若协商不成，劳动者及时申请劳动仲裁或提起诉讼，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过合法途径维护自身权益。  

法律分析：
（1）单位单方面解除无固定期限劳动合同，合法性的判定关键在于是否符合法定情形。当劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除，无需赔偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位解除缺乏法定事由，属于违法解除。劳动者在这种情况下权益受到侵害，法律赋予其要求单位支付赔偿金的权利。
（3）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作时长的不同计算方式也有区别，体现公平合理原则。
（4）劳动者遇到此类情况，应先尝试与单位协商赔偿。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

提醒：
面对单位解除无固定期限劳动合同，要留意解除原因是否合法，及时收集证据 ，必要时咨询专业法律意见维权。

（一）当遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同，首先要判断单位解除是否有法定情形。自己对照看看是不是真有严重违反单位规章制度等情况，如果没有，那很可能单位是违法解除。

（二）要是确定单位是违法解除，劳动者就可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算清楚自己应得的金额。

（三）先尝试和单位心平气和地谈赔偿的事，把情况和诉求说明白。

（四）要是协商没有结果，就果断申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 单位单方面解除无固定期限合同，赔不赔得看情况。要是劳动者严重违规，单位合法解除，不用赔偿。

2. 若单位没法定理由就辞退员工，这属于违法解除。劳动者有权让单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4. 劳动者可先和单位谈赔偿，谈不拢能通过劳动仲裁或打官司维权。

结论：
单位单方面解除无固定期限劳动合同，符合法定情形无需赔偿，缺乏法定事由则需支付赔偿金。
法律解析：
当单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除无固定期限劳动合同时，是合法解除，不必给予赔偿。然而，若单位无正当理由辞退员工，这种解除行为就违反了法律规定。此时，劳动者有权利要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿问题，要是协商无果，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。要是你在这方面存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。