员工单方面解除无固定期限合同咋赔偿

1.员工依法解约：员工单方面解除无固定期限合同，若因单位未及时足额付薪、未依法缴社保等法定情形，无需赔偿，还能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

2.员工擅自离职：若员工无正当理由擅自离职，违反合同约定，给单位造成损失的，需担责赔偿。赔偿范围有单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营直接损失等。

结论：
员工单方面解除无固定期限合同，依法定情形解除无需赔偿还可获经济补偿；无正当理由擅自离职造成单位损失则需担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，员工解除无固定期限合同合理合法，不仅不用赔偿，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。但要是员工无正当理由擅自离职，违反了合同约定，给单位带来损失，就需要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及生产经营和工作的直接经济损失等。如果大家在劳动合同解除方面有疑惑，想了解自身权益和责任，可向专业法律人士咨询。

员工单方面解除无固定期限合同的法律后果依解除情形而定。若依据法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工不仅无需赔偿，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工无正当理由擅自离职，违反合同约定且给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

为避免纠纷，员工应依法依规解除合同，遇到法定情形可合理维权。用人单位应规范用工管理，及时支付报酬、缴纳社保，与员工明确培训等费用约定，减少损失风险。

法律分析：
（1）员工单方面解除无固定期限合同，若存在法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工不仅无需赔偿，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者在用人单位存在过错时的权益。
（2）若员工无正当理由擅自离职，违反了劳动合同约定。一旦给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。这体现了合同的约束性和公平性。

提醒：
员工解除合同需有法定依据，无正当理由离职风险大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工依据法定情形解除无固定期限合同，要保留好用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等相关证据，通过书面形式通知用人单位解除合同，之后可按工作年限主张经济补偿。
（二）员工无正当理由擅自离职，应尽量避免该行为。若已发生，用人单位要求赔偿时，员工要积极配合，对赔偿范围有异议可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。