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未续签劳动合同赔偿金如何计算

时间:2025.03.19 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1440人
律师解析:
若未能成功续订劳动合同时限为超过一个月但不达满一年的话,用人单位有责任向劳动者每月发放两倍的薪资福利。
计算标准通常参照劳动者在未签订新劳动合同的期间内所得的月平均薪酬,并乘以未续签的月份总和,最后再乘以系数2。
如若确实已经超过了整整一年仍未成功续签,那么可视为该情形等同于用人单位与劳动者之间已经建立起了无固定期限的劳动合同关系
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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马强律师

天津辰一律师事务所

天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。

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