未签合同工伤赔偿计算标准是什么

1.即使未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。要获得赔偿，需先确认事实劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后计算赔偿金额。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由该用人单位承担。
4.本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，若不足12个月则按实际月数平均。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时按60%计算，高于300%时按300%计算。

解决措施和建议：
1.劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方对于赔偿计算等有疑问时，可咨询专业法律人士。

1.没签劳动合同不影响申请工伤赔偿。不过得先确定存在事实劳动关系，之后完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能算出具体赔偿金额。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得由用人单位出。
4.本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资。要是工作不足12个月，就按实际工作月数来平均计算。如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算；高于300%的，按300%算。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，劳动者依然可获得工伤赔偿，但前提是要先确认事实劳动关系。这是后续工伤认定及赔偿的基础。
（2）完成事实劳动关系确认后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。
（3）赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿能保障劳动者在工伤期间的基本权益。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由用人单位承担。
（5）本人工资计算有明确规定，以工伤前12个月平均月缴费工资为准，不足12个月按实际月数平均，且有上下限标准。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集能证明事实劳动关系的证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）进行工伤认定：准备好相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）计算赔偿：按照规定的赔偿项目和标准，结合本人工资计算赔偿金额。若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，需确认事实劳动关系，经认定和鉴定后按规定计算赔偿，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。首先要确认事实劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此计算赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，就需承担所有赔偿责任。本人工资计算有明确规定，按工伤前12个月平均月缴费工资算，不足12个月按实际月数平均，且有上下限标准。在实际生活中，工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。