劳务合同到期未续签仍工作如何处理

法律分析：
（1）劳务合同到期未续签却继续提供劳务，依据民法典合同编，当一方继续履行主要义务且对方接受时，原劳务合同继续有效，履行期限变为不定期。
（2）处理这种情况有多种方式。双方可协商补签书面劳务合同，对服务内容、报酬支付方式、合同期限等条款予以明确，使权利义务更清晰。
（3）若一方不想继续履行，有权随时提出解除合同，但要给予对方合理准备期限，保障对方权益。
（4）若在报酬结算等方面出现争议，可按照原合同约定或实际履行情况主张权利。协商不成时，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在劳务履行过程中要保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）双方协商补签书面劳务合同，明确服务内容、报酬支付方式、合同期限等重要条款，让劳务关系更加清晰明确。
（二）若一方不愿继续履行，可随时提出解除合同，但要给予对方合理的准备期限，避免给对方造成不必要的损失。
（三）因报酬结算等发生争议时，依据原合同约定或实际履行情况主张权利。若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
同时，要保留劳务履行的相关证据，像工作记录、报酬支付凭证等，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论：
劳务合同到期未续签但继续提供劳务，构成事实劳务关系，原合同继续有效且履行期限转为不定期，有相应处理方式及注意事项。
法律解析：
依据民法典合同编，当劳务合同到期未续签，当事人一方继续履行主要义务，对方也接受时，原劳务合同继续有效，不过履行期限变为不定期。在这种情况下，有三种处理方式。其一，双方可协商补签书面劳务合同，把服务内容、报酬支付方式以及合同期限等条款明确下来。其二，若一方不愿继续履行，有权随时提出解除合同，但要给予对方合理的准备期限。其三，若因报酬结算等产生争议，可依据原合同约定或实际履行情况主张权利，协商不成可向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留劳务履行的相关证据，像工作记录、报酬支付凭证等很重要，这能维护自身合法权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳务合同到期未续签却继续提供劳务会构成事实劳务关系，依据法律，一方继续履行主要义务且对方接受时，原劳务合同继续有效，不过履行期限变为不定期。
2.处理办法如下：
-双方可协商补签书面劳务合同，对服务内容、报酬支付方式以及合同期限等条款予以明确。
-若一方不想继续履行，有权随时提出解除合同，但要给予对方合理的准备期限。
-要是因报酬结算等产生争议，可根据原合同约定或实际履行情况主张权利，协商不成可向人民法院提起诉讼。
3.建议保留劳务履行的相关证据，像工作记录、报酬支付凭证等，以此维护自身合法权益。

1.劳务合同到期没续签却还继续提供劳务，会形成事实劳务关系。按照民法典合同编的规定，要是一方继续履行主要义务，另一方也接受了，那原劳务合同依然有效，不过履行期限变成了不定期。
2.对于这种情况，有以下处理办法：首先，双方可以协商补签书面劳务合同，把服务内容、报酬支付方式和合同期限等条款明确下来。
3.其次，如果有一方不想继续履行合同了，随时都能提出解除，但得给对方合理的准备时间。
4.最后，要是在报酬结算等方面出现了争议，可以根据原合同约定或者实际履行情况来主张自己的权利。要是协商不成，就可以向人民法院提起诉讼来解决。
5.提醒大家，要保留好劳务履行的相关证据，像工作记录、报酬支付凭证等，这样才能维护好自己的合法权益。