劳动合同争议处理的基本程序包括什么

涉及劳动合同争议的解决流程，通常包括以下几个关键环节：
首要步骤便是进行协商，即劳动者与用人单位自行展开交流，寻求双方达成共识以解决争议问题。
倘若协商未能取得理想效果，那么二者便可申请通过调解来解决矛盾。
在此过程中，业界会专门设有第三方调解组织负责协助此类事务的协调工作。
如果调解也未能使双方达成协议或者任意一方选择拒绝调解，那么他们均有权将争议提交至劳动仲裁机构进行仲裁。
然而值得注意的是，在法律层面上，劳动仲裁被视为诉讼的必经前置程序，任何一方都不得绕过仲裁而直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。