劳动合同争议处理程序包括哪些阶段

在处理劳动合同纠纷时，所遵循的基本流程通常包含了协商、调解、仲裁以及诉讼这四个环节。协商的过程是由双方自行开展，旨在通过相互之间的交流与互谅来妥善处理纠纷。而调解则可以利用诸如企业内部的劳动争议调解机构这样的平台来实现。若协商与调解无法达成共识，当事各方均可选择向劳动仲裁部门提出申请。值得注意的是，仲裁乃是处理此类纠纷的前置步骤，如有任何一方对于仲裁结果持有异议，便有权向当地人民法院提起诉讼。