劳动争议处理的基本程序包括什么

一、劳动争议处理的基本程序包括什么

劳动争议处理的主要流程通常涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。协商则是争议双方自行进行有效交流以寻求问题解决之道；调解则可借助于诸如企业劳动争议调解委员会这类专门机构的参与实现；仲裁则需要申请人向所属地区的劳动争议仲裁委员会递交相关申请材料；对于仲裁结果持有异议者，还可以依法向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议过程中公司解散怎么赔偿

在涉及劳动争议及公司解散事宜的过程中，关于员工所承担的赔偿责任，必须严格参照相关法律法规来进行妥善处理。首先，对于因公司解散而失业的员工，他们有资格依法获取相应的经济补偿。这部分补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限，即从劳动者开始在该公司工作的时间起算，每满一年，则需要支付相当于一个月固定工资额度的经济补偿金。针对六个月以上但不足一年的情况，则按照一年的标准来计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。其次，如果公司在宣布解散之前，存在尚未支付给员工的工资、加班费以及未休年休假工资等款项，那么这些款项也应该得到及时的支付。当公司进入解散清算阶段后，如果未能依照法律规定优先支付员工的劳动报酬、经济补偿等费用，那么员工有权向清算小组提出申诉并主张自己的权利。如果清算小组未能依法履行其职责，那么员工可以选择通过劳动仲裁或者诉讼程序来维护自己的合法权益。

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼四环节。协商是双方自行交流解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等专门机构；仲裁需向所属地区劳动争议仲裁委员会递交材料；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。