劳动合同争议的处理程序不包括什么

针对劳动合同纠纷的解决途径主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼等环节。然而，值得注意的是，并不包含在用人单位内部进行的单方决定。鉴于劳动合同争议的处理须始终遵循公平、公允且符合法律规定的原则，以确保保护劳动者与用人单位双方的合法权益不受侵害。

说到解决劳动合同里的矛盾，其实有四个步骤可以走：商量着来、大家坐下来调节下、请第三方介入仲裁或者直接走法律途径打官司。一般情况下，用人单位内部分配这些事情是不会被当作解决办法的。这是为啥？其实就是为了保证不论是员工还是雇主双方都能在处理过程中得到公平对待，大家都是平等的，受到法律保护。

劳动合同争议一般通过协商、调解、仲裁及诉讼来解决，而非用人单位的单方决定。在处理过程中，我们要保证公正、合法，以维护双方权益。

咱们来聊聊关于解决劳动合同纠纷这个事儿。通常的方法有四种：第一个是协商，就是大家一起坐下来谈谈；接着是调解，就像居委会大妈一样，过来调解一下；还有一个就是仲裁，那就是找到一个专门的机构解决问题；最后一个就是诉讼了，就是打官司。不过，这里面可没有说到用人单位在自己家里做出的那种独断专行的裁决噢。因为处理这些事情我们得讲求公平、公正、合法这几个准则才对，这样才能保障到劳动者和用人单位双方的权益都得到保护。