完整的劳动合同争议解决的程序包括什么

老实说要是咱们遇到劳动合同这些事儿，最好还是先跟对方商量看看。这种方法温和点，而且大家都能够面对面地把问题讲清楚，然后试着找到解决问题的办法。但要是咱俩谈不拢咋办？这时候就得找咱们自己公司的劳动争议调解小组去试试看了，他们会尽力帮咱们解决问题的。如果调解也没啥效果的话，那咱们就只能去找劳动争议仲裁委员会，让他们来裁判这个事儿了。但是记住仲裁可是个必须要走的步骤，不能跳过。如果对仲裁结果不满意，那就在拿到裁决书后的15天内赶紧去法院起诉。不过劳动争议申请仲裁的时间只有一年，所以咱们得抓紧时间处理这件事。

劳动合同纠纷，常以先协商为主导，能够温和地化解矛盾。如无法自行协调，可向所属机构的劳动争议调节委员会求助。若是调节失败，便可进一步诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁作为必经阶段，对其结果不满的话，可于接到裁决书后十五天内寻求司法救济。特别提醒，劳动争议仲裁的有效期为一年。

说起解决劳动合同上的问题我们最常做的就是找对方先谈谈看，这样比较温和一点可以直接把问题说出来，看看有没有办法商量出个结果来。要是谈了还是没啥结果的话，那就只好去找咱们工作单位里面那个专门处理这些事情的小组儿去求援咯。如果他们的调解还是不行的话，咱们还可以向当地的那家处理劳动争议的地方去告状。但是仲裁是必须要走的步骤不能跳过这个环节。要是对那里的裁决结果不满意，咱们还有个最后的机会，就是在拿到裁决书后的15天之内，去找法院打官司。不过得提醒大家一下，咱们告状可别超过时限，时限只有一年。