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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你对公司因为无因岗位调动和薪资调整而引起的仲裁赔偿有意见，你可以先仔细研究一下裁决书里的赔偿标准依据和计算方式，认真分析一下证据和法规的适用性。要是你发现有错误，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求复审，确定一个合理的赔偿。
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
劳动者在无固定期限劳动合同下遭遇降薪调岗，有权考虑离职。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，违反《劳动合同法》。劳动者可在降薪后首月与单位协商，或向当地劳动争议仲裁机构申诉。建议根据个体情况权衡是否继续留在现职位。
劳动者在无固定期限劳动合同下遭遇降薪调岗，有权考虑离职。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，违反《劳动合同法》。劳动者可在降薪后首月与单位协商，或向当地劳动争议仲裁机构申诉。建议根据个体情况权衡是否继续留在现职位。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
