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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在女性员工怀孕并处于孕期期间，用人单位不能随意将其裁掉。若单位因任何理由解雇了孕期员工，那么这属于非法解除双方劳动合同。此时，怀孕女职工可以选择恢复原劳动合同关系，或要求企业按法律规定支付相应赔偿金。从公平公正和保护劳动者权益的角度来看，怀孕不应成为单位依法裁员的合理借口，应遵守相关法律规定。
企业在试用期间单方面解除与处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
根据相关法律规定，试用期内，用人单位不能以怀孕为由辞退女职工，否则属于违法行为。女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿则按照在单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为单位是违法解除劳动合同，所以女职工可以获得一个月工资的赔偿金。
解雇孕期员工是违法行为，这一点毫无疑问。在这种情况下，孕产期妇女有权利进行选择，她们既可以要求企业继续履行劳动合同的效力，也可以向企业索要赔偿金。需要注意的是，赔偿金的核算标准通常是经济补偿金额的两倍。具体来说，经济补偿的金额应根据该职工在企业中的服务年限来确定，每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额；如果不足一年，则按照一年计算；如果不满六个月，则应给予该名职工相当于半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》，试用期内，企业以非法理由解雇孕期员工是违法行为。您可以申请恢复劳动关系或要求赔偿。赔偿标准通常是经济补偿的两倍，即根据您在现单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月工资。
