孕妇工作失误能不能被辞退

结论：
孕妇并非不能被辞退，工作失误达到严重程度时，单位可依法辞退；轻微失误则不能辞退，否则违法。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位对孕期女职工限制无过失性辞退和经济性裁员，但过失性辞退不受限。若孕妇工作失误构成严重违反单位合法有效的规章制度，或严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形，单位可依法解除合同。但如果只是轻微失误，未达严重程度，单位不能以此辞退孕妇，否则属违法解除，要担法律责任。并且，单位若主张解除合同，需举证证明孕妇失误符合法定过失性辞退条件。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕妇并非不能被辞退，要结合工作失误具体程度判断。依据相关法律，用人单位对孕期女职工限制无过失性辞退和经济性裁员，但过失性辞退不受限。
2.若孕妇工作失误构成严重违反用人单位合法有效规章制度，或严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位可依法解除劳动合同。
3.若只是轻微失误，未达严重违反规章制度或造成重大损害程度，单位不能因该失误辞退孕期女职工，否则属违法解除，需担法律责任。
4.单位主张解除劳动合同，需举证证明孕妇失误符合法定过失性辞退条件。

解决措施和建议：
1.用人单位应制定合法有效的规章制度，明确严重违反规章制度和重大损害的标准。
2.遇到需辞退孕妇情况，及时收集并保留能证明孕妇符合过失性辞退条件的证据。
3.孕妇要了解自身权益，若遭遇违法辞退，通过合法途径维权。

1.孕妇不一定不能被辞退，要根据工作失误的具体严重程度来判断。
2.按照相关规定，单位对孕期女职工的保护，主要是限制无过失辞退和经济性裁员，不过过失性辞退不受这个限制。
3.如果孕妇工作失误严重违反了单位合法有效的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位就可以依法解除劳动合同。
4.要是只是轻微失误，没达到严重违反制度或造成重大损害的程度，单位不能因此辞退孕期女职工，否则就是违法解除，要承担法律责任。
5.单位想解除劳动合同，得拿出证据证明孕妇的失误符合法定过失辞退条件。

法律分析：
（1）孕妇在工作中并非处于绝对不能被辞退的“保险箱”中，辞退与否要根据工作失误的具体严重程度来判定。
（2）劳动合同法对孕期女职工的保护体现在限制无过失性辞退和经济性裁员，但过失性辞退不在此保护范围内。
（3）当孕妇的工作失误达到严重违反用人单位合法有效规章制度，或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，单位可依法解除劳动合同。
（4）若只是轻微失误，未达到严重违反规章制度或造成重大损害程度，单位辞退孕妇则构成违法解除，需承担法律责任。
（5）用人单位若要解除劳动合同，需举证证明孕妇失误符合法定过失性辞退条件。

提醒：孕妇遇到被辞退情况，要判断自身失误程度；用人单位辞退孕妇需有充分证据，否则可能担责，建议遇到纠纷咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应先制定合法有效的规章制度，明确严重违反规章制度和重大损害的具体标准。遇到孕妇工作失误，要收集并保留好相关证据，判断失误是否达到法定辞退条件，若要辞退需确保有充分证据证明。
（二）孕妇方面，要了解自身权益，若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。