孕妇谈辞职赔偿该怎么做

结论：
孕妇主动辞职一般无经济补偿，因用人单位法定过错被迫辞职可主张补偿，还可在单位违法解除合同时主张赔偿金，应避免无理由主动辞职。
法律解析：
依据劳动合同法，孕妇主动辞职通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，孕妇可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇可主张为经济补偿二倍的赔偿金。孕妇维权时需收集用人单位过错证明、怀孕证明、劳动合同及解除通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕妇主动辞职一般无经济补偿，若因用人单位法定过错被迫辞职则可主张补偿。用人单位的法定过错情形包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等。
2.解决措施和建议：
-若用人单位存在法定过错，孕妇可依据相关法律解除劳动合同，并按工作年限要求补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-孕妇要收集证据，如证明用人单位过错的工资条、社保记录、工作邮件，怀孕的医院诊断书、产检记录，以及劳动合同和解除通知等。
-协商时明确告知单位过错及应支付的补偿金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若用人单位违法解除劳动合同，孕妇可主张为经济补偿二倍的赔偿金。
-孕妇应避免主动辞职，除非单位存在法定过错，防止权益受损。

1.一般情况下，孕妇主动辞职没有经济补偿。不过，要是因为用人单位有法定过错，导致孕妇被迫辞职，孕妇就能要求经济补偿。
2.要先确定用人单位有无这些情况：没给够劳动报酬、没依法缴纳社保费、没提供劳动保护或劳动条件等。要是存在这些问题，孕妇可按照相关法律解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。
3.经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.孕妇得收集好相关证据，像能证明用人单位过错的工资条、社保记录、工作邮件，能证明怀孕的医院诊断书、产检记录，还有劳动合同和解除通知等。
5.协商时，要清楚告诉用人单位其过错行为，以及按法律该给的补偿金额。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
6.要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
7.孕妇别轻易主动辞职，除非单位有法定过错，不然可能会失去应有的权益。

法律分析：
（1）孕妇主动辞职一般无经济补偿，但若因用人单位存在法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。法定过错包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等。
（2）孕妇依据劳动合同法相关规定解除劳动合同后，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）孕妇需收集多方面证据，如证明用人单位过错的工资条、社保记录等，怀孕证明如医院诊断书等，还有劳动合同及解除通知。
（4）协商时要明确告知单位过错及应支付的补偿金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位违法解除劳动合同，孕妇可主张二倍于经济补偿的赔偿金。

提醒：孕妇若非用人单位存在法定过错，勿主动辞职，避免权益受损，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确用人单位过错情形，包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，若存在可依劳动合同法解除合同并要求补偿。
（二）收集相关证据，如用人单位过错证明材料、怀孕证明、劳动合同及解除通知等。
（三）与用人单位协商，指出其过错及应支付的补偿金额。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）若用人单位违法解除合同，可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（六）除非用人单位有法定过错，孕妇避免主动辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。