入职两个孕妇被辞退怎么赔偿的

结论：
用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，女职工可选择继续履行合同或要赔偿金，单位拒付可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，违法解除需承担相应责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。孕期女职工有选择权，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。不同入职年限对应不同的赔偿金数额，如入职不满六个月的，赔偿金是一个月工资；入职满六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资等。若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.孕期女职工有两种维权选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。赔偿金数额结合入职年限确定，如入职不满六个月，赔偿金是一个月工资；入职满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资等。
3.若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

建议女职工在遇到此类情况时，及时收集好与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，以便在申请仲裁时能更顺利地维权。同时，在与用人单位沟通时注意保留相关记录。

1.用人单位要是违法解除和孕期女职工的劳动合同，就得支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.孕期女职工有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。要是选择赔偿金，要根据入职年限确定具体数额。比如入职不满六个月的，赔偿金是一个月工资；入职满六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资，依此类推。
4.如果用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）孕期女职工有选择权，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。赔偿金数额要依据入职年限确定，如入职不满六个月，赔偿金是一个月工资；入职满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资等。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：孕期女职工遇到此类情况，要保留好相关工作证据，不同工作年限对应赔偿金不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，填写仲裁申请书并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。