北京嘉维律师事务所
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期限在6个月以下的,试用期是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

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试用期是6个月的话,劳动合同的期限最少不能低于三年,公司直接跟员工签订了无固定期限劳动合同的,也可以约定6个月的试用期。试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同的期限在三年以下一年以上,试用期最多是两个月。

首先试用期是不能够超过一个月的,用人单位试用期在六个月,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,而在试用期期间,用人单位应该按照员工的同工同酬来对员工进行下发工资后的拖欠员工工资有拖欠员工工资行为,可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。