试用期未交社保赔偿期限是多久

1.试用期内用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，也能就未缴社保造成的损失主张赔偿。
2.赔偿主张受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇，需在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿。
3.对于补缴社会保险费请求，部分地区社保行政部门不受仲裁时效限制，但赔偿损失主张必须遵守一年仲裁时效规定。

解决措施和建议：
1.劳动者入职后要关注社保缴纳情况，发现未缴纳及时与单位沟通要求补缴。
2.若出现因未缴社保导致的损失，务必在知道损失发生一年内申请劳动仲裁主张赔偿。
3.了解当地社保行政部门对于补缴社保的政策规定。

1.试用期内，用人单位要按规定给劳动者缴纳社保费。
2.若用人单位没依法缴纳，劳动者能要求补缴社保费，也能就未缴社保导致的损失索赔。
3.赔偿主张有时效限制，按照相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时算起。
4.要是未缴社保让劳动者无法享受社保待遇，劳动者要在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁索赔。
5.对于补缴社保费的请求，部分地区社保行政部门不受仲裁时效限制，但索赔损失的主张要遵循一年仲裁时效规定。

法律分析：
（1）试用期内用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者可要求补缴，也能就未缴社保造成的损失主张赔偿。
（2）赔偿主张存在时效限制，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害日起算。
（3）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者需在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿。
（4）补缴社保费方面，部分地区社保行政部门不受仲裁时效限制，但赔偿损失主张要遵循一年仲裁时效规定。

提醒：劳动者要留意一年的仲裁时效，若遇未缴社保情况，及时采取措施维权。不同地区政策有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位试用期未依法缴纳社保，应及时要求用人单位补缴社会保险费。可以先与用人单位友好协商，明确指出其应尽的义务。
（二）若因未缴社保造成损失，劳动者要注意在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿，避免错过时效。
（三）关注当地社保行政部门对于补缴社会保险费请求的规定，若不受仲裁时效限制，可适时向社保行政部门反映情况，要求用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可要求补缴或主张赔偿，赔偿主张时效为一年，部分地区补缴不受仲裁时效限制。
法律解析：
依据劳动相关法律，试用期间用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者有权利要求用人单位补缴，也能就未缴社保造成的损失主张赔偿。按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿。对于补缴社保费请求，部分地区社保行政部门不受仲裁时效限制，不过赔偿损失主张必须遵循一年仲裁时效规定。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。