6个月试用期内辞退有补偿吗

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。单位需有明确录用标准，且能证明劳动者未达标准。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期6个月内辞退有无补偿看情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，像有明确录用标准而劳动者未达标，按规定无需支付经济补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
试用期6个月内辞退是否有补偿要看情况。单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；无正当理由辞退则属违法，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，例如单位有明确录用标准而劳动者未达标，辞退时无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议。

1.试用期6个月内辞退是否补偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿，前提是单位有明确录用标准且劳动者未达标。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在试用期明确录用标准和考核流程，辞退员工时保留证明其不符合录用条件的证据；劳动者遇到违法辞退情况，可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内辞退是否补偿要看具体情况。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，按法律规定无需支付经济补偿。这要求单位有明确的录用标准，且能证明劳动者未达到该标准。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位的录用标准及辞退理由是否合理，遇到纠纷可咨询进一步分析。