试用期6个月辞退赔偿多少

结论：试用期6个月被辞退的赔偿分三种情形，不符合录用条件无赔偿，违法辞退需支付一个月工资，因患病等合法情形辞退需支付半个月工资。
法律解析：
试用期6个月被辞退的赔偿需根据具体情形判断。（1）若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。（2）若单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。（3）若单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等合法情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到试用期被辞退的情况，不清楚自身是否符合赔偿条件或赔偿金额如何计算，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期6个月被辞退的赔偿需根据具体情形确定，不同情况对应不同的赔偿或补偿标准。

1.单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付任何赔偿或补偿。此时单位需提供明确的录用条件及劳动者不符合该条件的有效证据，如考核结果、工作表现记录等，确保辞退行为的合法性。

2.单位违法辞退劳动者的，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，由于试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。违法辞退包括无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等情形。

3.单位因合法情形辞退的，需支付半个月工资的经济补偿。合法情形包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等。

4.计算赔偿或补偿涉及的工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）单位以劳动者不符合录用条件为由辞退的，无需支付赔偿。但单位需提供明确的录用条件证明，以及劳动者未达到该条件的具体证据，且辞退决定需在试用期内作出。

（2）单位违法辞退劳动者的，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。因试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

（3）单位因合法情形辞退且需支付经济补偿的，应支付半个月工资的经济补偿。合法情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。

提醒：
试用期被辞退时，劳动者应保留劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，若对辞退结果有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体情况需结合案情确定，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。用人单位需提前明确录用条件，且证据需客观真实，比如考核结果、工作任务完成情况记录等。

（二）若用人单位属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整岗位仍无法胜任等合法情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位若能证明员工在试用期内未达到岗位录用要求，无需支付任何赔偿。

2.单位无合法理由辞退员工的，需支付赔偿金。因员工工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资，工资标准按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

3.单位因员工患病或非因工负伤无法从事原工作等合法情形辞退的，需支付半个月工资的经济补偿，工资计算方式与上述一致。