试用期6个月后可以延长吗

1.试用期延长需遵循法律规定并经双方协商一致。劳动合同中试用期期限和劳动合同期限紧密相关，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。若原合同约定试用期已达六个月，且对应法定上限也是六个月，延长试用期的行为因违反法律强制性规定而无效。
2.当劳动合同期限对应的法定试用期上限未到六个月时，经双方协商一致可延长试用期，但延长后的总试用期不得超过法定上限。如一年以上不满三年的劳动合同，法定试用期上限是二个月，原试用期为一个月时，经协商可延长至二个月，但不能超出此上限。
3.若用人单位违法延长试用期，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉；二是要求用人单位以试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

1.试用期延长要合法，还得双方商量好。按照相关法律，试用期时长和劳动合同期限有关。像三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。要是原来合同约定的试用期已经到六个月，而且对应法定上限也是六个月，那就不能再延长，不然延长就不合法，是无效的。
2.如果劳动合同对应的法定试用期上限不到六个月，双方商量一致就能延长，但延长后总的试用期不能超过法定上限。比如合同期限一年以上不满三年，法定试用期上限是两个月，原来试用期一个月，协商后能延长到两个月，但不能超过这个上限。
3.要是用人单位违规延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能要求单位按照试用期满月工资标准，对超过法定试用期的时间支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期延长有严格规定，需符合法律且经双方协商一致。劳动合同期限与试用期紧密相关，如三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长六个月，若原约定已达此上限，不能再延长，否则延长无效。
（2）当劳动合同对应的法定试用期上限未到六个月，经双方协商可延长，但延长后总试用期不得超法定上限。如一年以上不满三年的劳动合同，法定试用期上限为二个月，原试用期一个月，可协商延长至二个月。
（3）用人单位违法延长试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可要求单位以试用期满月工资为标准，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到试用期延长问题要留意是否合法，权益受损及时维权；用人单位应严格依法操作，避免违法风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）判断试用期能否延长，先看原劳动合同约定试用期是否已达对应劳动合同期限的法定上限，若已达上限则不得延长，未达上限双方协商一致可延长，但总试用期不得超法定上限。
（二）如遇用人单位违法延长试用期，劳动者可采取两种措施维权，一是向劳动行政部门投诉，二是要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期延长需合法且协商一致，原约定试用期达对应法定上限则不得延长，未达上限协商一致可延长但不得超法定上限，违法延长劳动者可投诉或索赔。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期期限和劳动合同期限紧密相关。像三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长六个月。若原约定试用期已到对应法定上限，再延长就违反法律强制性规定，是无效的。要是法定试用期上限未到六个月，经双方协商一致能延长，但总试用期不能超法定上限，如一年以上不满三年劳动合同，法定试用期上限两个月，原试用期一个月，协商后可延长到两个月。用人单位违法延长试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能要求用人单位以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时间支付赔偿金。如果您在试用期延长方面遇到问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。