旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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终止劳动关系后,员工应迁出单位宿舍。如未收到全额薪资,可通过劳资仲裁或向劳动部门申诉。非法占有或占用房屋不被允许。离职员工不再享有宿舍居住权。用人单位拖欠工资,可求助于当地劳动局。仲裁是第三方居中调停、裁决纷争的方式。
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劳动仲裁裁决后,如果不需要上诉,理论上可以立即开始寻找新工作。但实际操作中建议咨询律师或相关机构,确保不会因旧案件影响新工作。在找新工作时,确保已妥善处理前公司相关事宜,避免未来纠纷。
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在劳动纠纷中,代发工资的公司作为雇主,应为员工服务行为导致的物品损失或人身伤害承担侵权责任。员工如故意或重大过失导致他人损害,需与公司共同承担连带责任。雇主赔偿后,可向员工追偿。员工受伤时,双方根据过错程度分担经济损失。
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企业拖欠工资超过30天,员工便可申请劳动仲裁。每月至少发放一次工资,若按周、日或小时计薪,则按相应周期发放。劳动关系存续期间,因拖欠报酬引发的争议,员工申请仲裁不受期限限制。