临时工节假日上班有三倍工资吗

对于从事临时性职务的劳动者而言，若恰逢法定节假日仍需坚持工作，那么其享有的工资待遇应不低于日常薪资标准的三倍。
而若是在节假日内的休息日仍被要求继续出勤工作，且未得到相应的补休机会时，其相应的工资标准不应低于正常工作日两倍。
至于具体的薪酬金额，则应当由用人单位依照国家法律法规规定予以确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。