节假日加班是基本工资的三倍吗

1.法定休假日安排工作，要付不低于工资3倍的报酬，这里的工资是正常出勤月工资对应的日或小时工资。
2.算加班工资，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。比如月工资3000元，日加班工资就是3000÷21.75×300%。
3.单位没依法付3倍工资，劳动者先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，工资指正常出勤月工资对应的日或小时工资，可按规定计算加班工资，单位未支付的劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，法定休假日安排劳动者工作支付三倍工资，这里的工资是正常出勤月工资对应的日工资或小时工资。计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资3000元，日加班工资就是3000÷21.75×300%。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在法定休假日加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这里的工资是劳动者正常出勤月工资对应的日工资或小时工资，而非仅指基本工资。

（2）计算加班工资有明确方式，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。以月工资3000元为例，日加班工资计算公式为月工资收入÷月计薪天数×300%。

（3）若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否准确，遭遇单位不依法支付情况及时维权；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这里的工资是劳动者正常出勤月工资对应的日工资或小时工资。

计算加班工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。如员工月工资3000元，日加班工资为3000÷21.75×300%。

若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.计算加班工资要明确工资范围和正确的折算方式。
2.面对单位不支付三倍工资，先协商。
3.协商不成可投诉或仲裁。

（一）法定休假日加班工资计算
法定休假日安排工作，加班工资计算时的工资是正常出勤月工资对应的日工资或小时工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如月工资3000元，日加班工资为3000÷21.75×300%。

（二）权益维护方法
若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。