临时工在法定节假日能否获得三倍工资

法律分析：
（1）从法律层面来看，无论是否为临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，在法定节假日工作就有权获得三倍工资。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，不因用工形式不同而区别对待。
（2）在现实中，临时工权益被侵害的情况较为常见。当遇到法定节假日工作却未获三倍工资时，先与单位协商是较为温和的解决方式，尝试通过沟通来解决问题。
（3）若协商不成，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系及加班事实，然后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

提醒：临时工在工作中要留意保留能证明劳动关系和工作情况的证据，遇到权益受损及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）临时工法定节假日工作应获三倍工资，这是劳动者的合法权益，不论正式工还是临时工，只要与用人单位建立劳动关系都受法律平等保护。
（二）若临时工法定节假日工作未获三倍工资，可先与单位友好协商，表明自身诉求。
（三）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和加班事实。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.临时工和用人单位建立劳动关系后，法定节假日工作可拿三倍工资。因为法定休假日工作，单位应支付不低于工资300%的报酬，无论正式工还是临时工，权益平等受保护。
2.现实里临时工权益易受损。若法定节假日工作没拿到三倍工资，可先和单位协商。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
临时工与用人单位建立劳动关系，在法定节假日工作有权获得三倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此规定中的劳动者涵盖临时工，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其权益就受法律平等保护。然而在实际情况中，临时工权益常遭侵害。若临时工在法定节假日工作却未获三倍工资，可先与单位协商解决；协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工与用人单位建立劳动关系后，在法定节假日工作有权获得三倍工资。法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，且此规定对所有建立劳动关系的劳动者平等适用，不区分正式工与临时工。

不过在实际中，临时工权益易受侵害。若临时工法定节假日工作未获三倍工资，可采取以下措施维权：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及加班事实的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。