法定节假日任何形式上班都是三倍吗

（一）若为劳动关系，法定休假日加班且单位无法安排补休，劳动者可要求单位按不低于工资百分之三百的标准支付加班费，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录等，以便维权。
（二）非全日制用工，法定节假日加班法律未明确要求支付三倍工资，劳动者应关注当地最低小时工资标准是否达标。
（三）劳务关系等非劳动关系的用工形式，报酬按双方约定，劳动者签订合同时要明确加班报酬条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

法定节假日上班并非都能获得三倍工资。一般情况下，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定休假日加班且单位无法安排补休时，可获不低于工资百分之三百的报酬。

但存在特殊情况，非全日制用工以小时计酬，标准不低于当地最低小时工资标准，法律未规定法定节假日加班要支付三倍工资；劳务关系等非劳动关系的用工形式，报酬按双方约定，不一定有三倍工资。

为保障自身权益，劳动者入职时应明确用工形式和工资支付约定，若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
法定节假日上班不一定都是三倍工资，劳动关系加班且无法补休通常有三倍工资，非全日制用工和劳务关系等不一定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者与用人单位建立劳动关系，在法定休假日加班且单位不能安排补休时，单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过非全日制用工，法律仅规定小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，未明确法定节假日加班需支付三倍工资。劳务关系等非劳动关系的用工形式，报酬支付由双方约定，不一定会有三倍工资。

如果大家在法定节假日工资支付方面遇到类似疑问，不清楚自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确合法的建议。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，在法定休假日加班且单位无法安排补休时，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（2）非全日制用工，小时计酬有最低标准要求，但法律未明确规定法定节假日加班要支付三倍工资。
（3）劳务关系等非劳动关系范畴的用工形式，报酬支付依据双方约定，不一定能获得三倍工资。

提醒：劳动者要清楚自身用工形式，遇到法定节假日加班报酬问题，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

1.法定节假日上班，一般要付不低于工资3倍的报酬，但并非所有上班情形都有三倍工资。

2.建立劳动关系的劳动者，在法定休假日加班，单位安排工作又无法补休的，需按标准付加班费。

3.特殊情况，如非全日制用工，仅要求时薪不低于当地最低标准，没明确法定节假日要付三倍工资；劳务关系等非劳动关系，报酬按约定，不一定有三倍工资。