实习期节假日加班是否能享受三倍工资

1.实习期人员节假日能否获三倍工资，关键在于与用人单位的关系性质及协议约定。若签订劳动合同建立劳动关系，法定节假日加班单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。
2.若为劳务实习关系，有无三倍工资按双方约定执行。协议中有相关条款的按约定来；若未约定，实习生主张三倍工资难获法律支持。
3.建议实习生在实习前仔细审查合同或协议，明确自身与单位的关系以及节假日加班报酬等条款。用人单位也应规范合同签订，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当实习期人员与用人单位签订劳动合同，构成劳动关系时，依据法律规定，在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊工作时间付出的法定补偿。
（2）若双方只是劳务实习关系，情况有所不同。若实习协议中有关于节假日加班报酬的明确条款，就按照约定来处理；若协议未约定，实习生想要主张三倍工资就比较困难，因为缺乏明确的约定依据。

提醒：
实习生在与单位建立关系前，应明确双方关系性质并签订协议，明确节假日加班报酬约定，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）若想在实习期间法定节假日拿到三倍工资，可在实习前与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，这样符合法律规定能获得相应报酬。
（二）若建立的是劳务实习关系，在签订实习协议时，要明确关于节假日加班报酬的条款，保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.实习期人员和用人单位是否构成劳动关系，决定节假日加班能否获三倍工资。若签劳动合同建立劳动关系，法定节假日加班，单位要付至少三倍工资。

2.若只是劳务实习关系，有无三倍工资看双方约定。实习协议有相关条款的，按约定来；没约定的，实习生主张三倍工资难获法律支持。

3.总之，实习期节假日能否拿三倍工资，关键在于双方关系性质和协议约定。

结论：
实习期人员节假日能否获得三倍工资，取决于与用人单位的关系性质和协议约定。建立劳动关系的，法定节假日加班单位应支付三倍工资；劳务实习关系则按协议约定，未约定时主张三倍工资较难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，法定节假日属于劳动者应休息的时间，单位安排加班就需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是法律的强制规定。而对于劳务实习关系，法律未强制要求支付三倍工资，此时以双方签订的实习协议为准。若协议有明确约定，按约定处理；若没有约定，由于缺乏明确的合同依据，实习生主张三倍工资在法律层面难以得到有力支持。
如果对实习期的工资待遇等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。