徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
如果公司拖着不给员工发工资，那是违法的。员工可以不用经过单位同意，直接解除劳动合同。员工要以书面形式告诉公司，解除劳动合同，还要让公司给员工结清工资和赔偿金。在这个过程中，员工要好好保存劳动合同、工资条、工作记录这些证据，以后要是维权也好有个证据。
如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时长不得超过36小时/周，并应支付加班费。若工厂不支付报酬，客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下，员工可依法解除劳动关系。
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。
员工依法享有自由离职权，无论是试用期或正式员工，均需提前30天（试用期内3天）书面通知雇主离职，无须批准。若雇主违反法定程序，员工可通过劳动争议仲裁或申请劳动保障监察维护权益，要求其履行法定职责。
