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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在正式提交辞职申请之前，员工可提前一个月向所在公司提出离职请求。即便公司未予以批准，员工仍有权利选择离开并终止与该公司之间劳动关系。本条款所依据的相关法律规范明确指出，劳动者需提前30日以书面形式通知雇佣方，便有权解除其与雇佣方签署的劳动合约。此外，若处于试用期阶段，那么员工只需提前三天告知雇佣方，即可宣告结束这一份劳动合约。
提前一个月提交离职申请，是否必须待满一个月才能离职一般而言，若提前一个月递交离职申请书，仍需要耐心等待一个整月方可获得批准离开所在岗位。然而，如您能与雇主进行深入且友好的协商，您可以不必满足这一周期长度即可终止当前的劳动法律关系。
不按规定提前一个月提离职，若给用人单位带来经济损失，您需承担赔偿责任。赔偿金额可从薪资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。请务必遵守相关规定，以免产生不必要的经济纠纷。
员工离职满月后，若公司仍拒绝其离职，员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中，如协商无果或和解协议未履行，员工有权向第三方调解组织申请调解；若调解不成或调解协议未执行，争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
您有权离职，只需提交书面辞呈，等待一个月审批期后，即可依法办理离职手续。期间，公司将按法律清算工资并开具离职证明，您无需承担任何经济责任。若公司拒绝履行相关义务，您有权申请劳动仲裁。
