提了离职不放我走怎么办

1.劳动者拥有法定解除权，依据相关法律规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需用人单位批准。
2.为保障自身权益，劳动者需保留书面通知的证据，如邮寄凭证、邮件记录等。通知期满，劳动者可依法解除合同，用人单位不能强制挽留。
3.若用人单位拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务，办理离职手续并支付相应劳动报酬。
4.劳动者离职时要完成工作交接，但用人单位不能以未交接为由阻碍离职。若因交接问题产生损失，用人单位可另行主张权利。

1.依据法律，劳动者若要解除劳动合同，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位即可，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。
2.劳动者要保留好书面通知的证据，像邮寄凭证、邮件记录等。通知时间一到，就能依法解除合同，单位不能强行留人。
3.要是单位拒绝办离职手续、扣工资或档案，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务，办离职并支付报酬。
4.劳动者离职时要做好工作交接，但单位不能以没交接好为由阻拦离职。若因交接问题有损失，单位可另外主张权利。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，无需用人单位批准即可解除劳动合同。
（2）劳动者要保留书面通知的证据，像邮寄凭证、邮件记录等，以保障自身权益。
（3）通知期满，劳动者依法解除合同，用人单位不能强制挽留。
（4）若用人单位拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行义务并支付报酬。
（5）劳动者离职需完成工作交接，但用人单位不能以此阻碍离职，若有损失可另行主张。

提醒：劳动者解除劳动合同时务必保留好书面通知证据，遇到用人单位违规行为及时维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者解除劳动合同要按规定操作，正常工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，且保留书面通知证据，像邮寄凭证、邮件记录等。
（二）通知期满后，劳动者可依法解除合同，单位不能强制挽留。
（三）若单位拒绝办离职手续、扣押工资或档案，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。
（四）劳动者离职要完成工作交接，但单位不能以未交接为由阻碍离职，若有损失单位可另行主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者按规定提前书面通知用人单位可解除劳动合同，无需批准，通知期满可依法离职，遇单位拒绝办理手续等情况可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，单位无权拒绝。劳动者要保留好书面通知的证据，像邮寄凭证、邮件记录等。通知期满，劳动者可正常离职，单位不能强制挽留。要是单位拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，要求单位办理离职手续并支付报酬。劳动者离职时需完成工作交接，但单位不能以此阻碍离职，若因交接产生损失，单位可另行主张。若在离职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。