没签劳务合同离职不让走怎么办

结论：
劳务关系离职，有约定按约定，无约定可随时提出解除但要给对方合理准备时间。对方阻挠可协商，协商不成可起诉。若对方违法限制人身自由可报案。若构成劳动关系则适用劳动合同法规定。
法律解析：
劳务关系作为民事关系，双方权利义务由约定确定。即便未签订书面劳务合同，事实劳务关系同样受法律保护。离职时，先看有无口头等形式的离职条件约定，有约定就按约定执行。若没有约定，一方能随时提出解除，但要给予对方合理时间完成工作交接。若对方无正当理由阻扰，先尝试协商解决；协商无果，可通过向法院起诉来确认劳务关系解除，要求对方配合离职并结清报酬。若对方存在限制人身自由等违法行为，应立即报案。不过，如果实际构成的是劳动关系，就要按照劳动合同法，提前三十日书面通知用人单位解除合同，用人单位也不能非法限制劳动者离职。如果大家在劳务或劳动关系离职方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系作为民事关系，双方权利义务由约定确定。未签订书面劳务合同但存在事实劳务关系时，离职要先看有无口头或其他形式约定的离职条件，如提前通知期限。没有约定的话，一方可随时提出解除劳务关系，但要给对方合理准备时间完成工作交接。
2.若对方无正当理由阻挠离职，可先协商，协商不成可向法院起诉，请求确认劳务关系解除，要求对方配合办理离职手续并结清劳务报酬。若对方存在限制人身自由等违法行为，应立即向公安机关报案。
3.若实际构成劳动关系而非劳务关系，需适用劳动合同法相关规定，如提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得非法限制劳动者离职。

1.劳务关系属于民事关系，双方的权利和义务由约定来确定。
2.要是没签书面劳务合同，但有事实劳务关系，离职时要先看看有没有口头或其他形式约定的离职条件，像提前通知的期限等。
3.若没有相关约定，任何一方能随时提出解除劳务关系，不过要给对方合理的准备时间来完成工作交接。
4.如果对方没正当理由阻止离职，可先协商解决；协商不成，能去法院起诉，要求确认劳务关系解除，让对方配合办理离职手续并结清劳务报酬。
5.要是对方有非法限制人身自由等违法行为，可马上向公安机关报案。
6.要注意，如果实际上构成的是劳动关系，而非劳务关系，就得按照劳动合同法的规定来，比如提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不能非法限制劳动者离职。

法律分析：
（1）劳务关系属于民事关系，双方权利义务由约定决定。即便未签书面劳务合同，存在事实劳务关系时，离职要先看有无口头等形式约定的离职条件，比如提前通知期限。
（2）若没有相关约定，任何一方可随时提出解除劳务关系，但要给对方合理准备时间来完成工作交接。
（3）要是对方无正当理由阻挠离职，可先协商。协商无果，可向法院起诉，请求确认劳务关系解除，要求对方配合办离职手续并结清劳务报酬。
（4）若对方有限制人身自由等违法行为，应立即向公安机关报案。
（5）若实际构成劳动关系而非劳务关系，要适用劳动合同法，如提前三十日书面通知单位解除合同，单位不得非法限制劳动者离职。

提醒：区分劳务关系和劳动关系很重要，实际情况不同适用法律不同，若不确定建议咨询分析。

（一）离职前先查看有无口头或其他形式约定的离职条件，如有需按约定执行。
（二）若无约定，可随时提出解除劳务关系，但要给予对方合理准备时间完成工作交接。
（三）若对方无正当理由阻挠离职，先协商解决。
（四）协商不成，向人民法院提起诉讼，请求确认劳务关系解除、对方配合办理离职手续并结清劳务报酬。
（五）若对方存在限制人身自由等违法行为，立即向公安机关报案。
（六）若实际构成劳动关系，按劳动合同法规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。