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北京太古律师事务所
周晨律师，北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今，一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件，同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文，经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累，形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法，具备完善独立的办案能力，能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件，已为劳动者提供法律服务超400人次，为50余家大中型企业提供法律帮助，涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件，客户遍布全国各地。执业至今，一贯秉持以诚信为本，以专业客观的法律思维为纲，实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点，并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式，受到客户的广泛好评。服务内容：全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段，包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料，立案开庭等；起草与审查各类法律文书（如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等）；为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务，评估法律风险，筹划权益保障思路，出具法律意见书；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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试用期员工辞职需提前三天书面通知单位，这是合法的。要是单位不批离职，还不给工资，那就是违法的。员工可以先跟单位沟通，告诉他们得依法离职。要是单位不听，员工可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。
雇员辞职不需上司或老板许可，只需提前书面通知公司即可离职。试用期员工也有权提前三天书面申请解约，无论管理层是否批准。如公司未履行法定义务，员工可采取劳动争议仲裁等方式维权。超过一个月未与员工签订书面劳动合同，公司应支付双倍工资作为补偿。
贵司未签署劳动合同即与您建立劳务关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您可依据此法提出解除劳动关系，无需提前通知或批准，并可要求支付经济补偿金。您也可提交辞职通知书并保留送达凭证。若贵司未履行义务，您可申请劳动仲裁并追索赔偿，必要时可申请法院强制执行。
在未签订劳务合同的情况下，贵司与你已形成雇佣关系，违反了《劳动合同法》的规定。 根据该法第三十八条，你有权立即解除雇佣关系，无需提前30日通知或上级批准。贵司还应支付一个月薪资作为经济补偿金。建议向财务部主管提交正式的辞职通知书并要求签收，如未回应，可通过邮寄挂号信或快递送达并保留记录。如贵司不履行责任，你可直接联系劳动行政管理部门申请免费劳动仲裁，甚至申请法院强制执行。
贵司未签署劳动合同即与您建立劳务关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您可依据此法提出解除劳动关系，无需提前通知或批准，并可要求支付经济补偿金。您也可提交辞职通知书并保留送达凭证。若贵司未履行义务，您可申请劳动仲裁并追索赔偿，必要时可申请法院强制执行。
